Los peligros de las relaciones mal definidas en las startups
Los emprendedores en etapas tempranas enfrentan numerosos obstáculos. Entre los más difíciles y desconocidos se encuentran los obstáculos legales debido al siempre cambiante panorama del campo legal.
ENBLE comparte errores legales comunes cometidos por los fundadores de startups.
Ser fundador de una startup no es tarea fácil. Tienes que navegar a través de un laberinto de desafíos, desde asegurar financiamiento hasta construir un equipo sólido. Pero hay un aspecto que a menudo se descuida: los aspectos legales. Como el mundo legal es desconocido y siempre cambia, no sorprende que muchos fundadores cometan errores legales críticos que pueden tener graves implicaciones para su empresa. En este artículo, exploraremos algunos de los errores legales impactantes que cometen los fundadores, discutiremos sus implicaciones y brindaremos consejos sobre cómo evitarlos o mitigar los riesgos.
💔 Los Peligros de la Imprecisión
Uno de los errores legales más comunes que cometen los fundadores es el uso de un lenguaje impreciso al discutir la equidad, la compensación y los roles con los cofundadores y los primeros empleados. En su entusiasmo por poner en marcha las cosas, los fundadores a menudo hacen promesas sin documentarlas correctamente. Esta falta de claridad puede provocar problemas más adelante.
Por ejemplo, un fundador podría prometer a los primeros empleados un cierto porcentaje de equidad sin aclarar los términos de adquisición o el tipo de acciones a emitir. Meses después, cuando se contrata a un abogado y los empleados reciben el papeleo, podrían negarse a firmar. Esto deja a la empresa en una posición precaria, ya que la promesa vaga anterior podría considerarse potencialmente un contrato vinculante con términos no resueltos. ¿Y sabes qué? Resolver esta incertidumbre en la capitalización de la empresa puede requerir un costoso litigio.
Los fundadores o los primeros empleados afirman con frecuencia que se hicieron promesas oralmente o por correo electrónico. 🗣️📧
Estos problemas no son hipotéticos; ocurren con más frecuencia de lo que uno podría pensar. Los fundadores o los primeros empleados a menudo afirman que se hicieron promesas de forma oral o a través de correos electrónicos. Arreglar estos problemas más adelante tiene un costo mucho mayor que evitarlos desde un principio. A veces, a pesar de los esfuerzos, los problemas pueden no resolverse y los primeros empleados pueden optar por esperar a que la empresa crezca antes de presentar una demanda.
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Una demanda reciente contra Consensys, una conocida empresa de blockchain, sirve como ejemplo ilustrativo. Los primeros empleados alegaron que el fundador y ex CEO Joseph Lubin hizo promesas específicas relacionadas con la equidad en una mezcla de declaraciones orales, memorandos internos y otros documentos no legales. La falta de documentación adecuada y la vaguedad en torno a estas promesas llevaron a disputas significativas a medida que la empresa crecía.
🏗️ Construyendo Bases Sólidas
Para evitar los peligros de las relaciones mal definidas, los fundadores deben priorizar la comunicación clara y la documentación desde el principio. Aquí hay algunos pasos que pueden mitigar en gran medida los riesgos:
1. Buscar Asesoramiento Legal desde el Principio
Contratar a un abogado experimentado en startups y empresas de capital de riesgo puede marcar la diferencia. Pueden orientarte en las complejidades legales, asegurar la documentación adecuada y proporcionar información valiosa para proteger tus intereses.
2. Formalizar tus Acuerdos
Es importante tener acuerdos por escrito que delineen claramente los términos y condiciones con respecto a la equidad, la compensación y los roles. Estos acuerdos deben ser firmados por todas las partes involucradas y revisados regularmente para abordar cualquier cambio o problema que pueda surgir.
3. Utilizar Plantillas Estandarizadas
Utilizar plantillas estandarizadas para los acuerdos puede ahorrarte tiempo y dinero. Estas plantillas están fácilmente disponibles y se pueden adaptar a tus necesidades específicas. Proporcionan un marco integral que abarca aspectos legales esenciales.
4. Implementar Cronogramas de Adquisición de Derechos
Los cronogramas de adquisición de derechos protegen los intereses tanto de los fundadores como de los empleados tempranos. Al establecer un cronograma para la liberación gradual de equidad u opciones, se asegura de que todos estén comprometidos con el éxito a largo plazo de la empresa. Esto también ayuda a evitar situaciones en las que los empleados se van con una parte significativa de la equidad de la empresa.
📚 Lectura Adicional
Para adentrarte más en el tema y obtener más información, aquí hay algunos artículos recomendados:
- La Importancia de los Acuerdos de Fundadores en Startups
- Navegando los Desafíos Legales para Startups en Etapa Inicial
- El Arte de Lidiar con la Propiedad Intelectual en Emprendimientos Startup
- Comprendiendo los Fundamentos del Financiamiento de Equidad
- Mitigando Riesgos de Litigios en Emprendimientos Startup
❓ P&R: Abordando inquietudes adicionales
P: ¿Qué documentos legales deberían priorizar los fundadores en las primeras etapas de una startup? R: Los fundadores deberían enfocarse en crear acuerdos claros y comprensivos entre fundadores, contratos de empleados y acuerdos de cesión de propiedad intelectual. Estos documentos sientan las bases para una estructura legal sólida y protegen los intereses de todas las partes involucradas.
P: ¿Pueden las promesas verbales tener validez en un tribunal? R: Si bien las promesas verbales pueden considerarse contratos vinculantes, siempre es mejor tener acuerdos por escrito que delineen claramente los términos y condiciones. Los acuerdos por escrito proporcionan evidencia más sólida y mitigan los riesgos de mala interpretación o comunicación errónea.
P: ¿Con qué frecuencia deberían los fundadores revisar sus acuerdos legales? R: Los fundadores deberían revisar regularmente sus acuerdos legales, especialmente cuando haya cambios significativos en la estructura de la empresa, la propiedad o la composición del equipo. Las revisiones y actualizaciones periódicas ayudan a garantizar que los acuerdos reflejen el estado actual del negocio y aborden cualquier nueva consideración legal.
🌟 El Camino hacia el Éxito
Navegar por el panorama legal puede ser una tarea desafiante para los fundadores de startups. Sin embargo, al priorizar una comunicación clara, la documentación adecuada y buscar asesoramiento legal, los fundadores pueden mitigar los riesgos y allanar el camino hacia el éxito a largo plazo de sus emprendimientos. Recuerda, invertir en bases legales sólidas es como agregar vigas de acero a un rascacielos, asegura estabilidad y protege contra posibles colapsos. ¡Así que construyamos bases sólidas y ¡apuntemos a las estrellas! 🚀
¿Tienes una historia de horror legal de tu viaje de startup? Compártela con nosotros en los comentarios a continuación. Y si encontraste este artículo útil, no olvides compartirlo con tus compañeros fundadores en las redes sociales. ¡Juntos podemos hacer que el mundo legal sea un lugar menos traicionero para las startups! 🤝
Aviso legal: Este artículo es solo para fines informativos y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Consulta a un abogado calificado para obtener orientación personalizada.
Fuentes del artículo e imagen: – David Siegel – LinkedIn – Problemas de Startup – Example.com – Comunicación Errónea – Example.com – Bases Sólidas – Example.com
