Cómo solicitar un trabajo para el cual no estás completamente calificado
Solicitar trabajo sin estar completamente calificado
Buscar trabajo puede ser estimulante, como cuando te imaginas sentado detrás de un nuevo escritorio o conociendo nuevos clientes. Pero también puede ser decepcionante si encuentras roles emocionantes para los que no estás completamente calificado.
No te desanimes cuando no cumplas el 100% de los criterios en una lista de trabajo. Ya sea que quieras ascender en tu carrera o estés buscando hacer una transición a un campo laboral completamente nuevo, no recibirás una oferta si no te postulas. En lugar de perder oportunidades interesantes, es posible que solo necesites pensar de manera creativa, hacer una preparación inteligente y comprender mejor dónde se intersectan tus habilidades y las necesidades del empleador.
Investiga
No hay una regla en contra de postularse para un trabajo para el que no estás calificado. Pero si no tienes absolutamente ninguna habilidad o experiencia que se pueda aplicar al puesto, obviamente vas a tener un tiempo más difícil.
Entonces, el primer lugar para comenzar es examinando lo que sabes y haciendo algunas comparaciones.
Examina la descripción del trabajo: ¿qué detalles puedes obtener sobre lo que la empresa está buscando? Luego, mira dónde tus habilidades se ajustan a lo que se está buscando.
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A partir de aquí, ve dónde parece haber margen de maniobra: ¿piden siete años de experiencia, pero tú tienes cuatro? ¿Están buscando experiencia en gestión, pero tú no tienes ninguna, aunque has asumido mucha más responsabilidad en la oficina? Es posible que estés más cerca de los “imprescindibles” de lo que te das cuenta.
Analiza tus habilidades y experiencia
Analizar el anuncio de trabajo para determinar lo que es probablemente inamovible, lo que se aplica a ti y con qué puedes trabajar es un gran primer paso.
A partir de ahí, puedes examinar tu CV y cómo describes tu experiencia laboral. ¿Puedes describir tu experiencia y habilidades de manera que el empleador vea cómo encajarías en el puesto?
No puedes poner cosas en tu CV que no sean ciertas. Pero puedes explicar cómo tus habilidades y conocimientos existentes se pueden aplicar a otras áreas, describir tus calificaciones y relacionar lo que puedes hacer con lo que el empleador necesita.
Se trata de enfocarse en lo que puedes hacer y dónde se encuentra tu experiencia y conocimientos, no en qué elementos de la descripción del trabajo no cumples. Pretende que eres un amigo que te da consejos y mira tu CV a través de sus ojos. ¿Cuál sería su consejo?
Crea una carta de presentación destacada
Tu carta de presentación es la primera oportunidad para explicar por qué serías adecuado para el puesto. En ella, puedes explicar cómo contribuirías al puesto, cómo tu experiencia previa ayuda y a qué te gustaría dedicarte si obtuvieras el trabajo.
Cuando el empleador lea tu CV, tu carta les habrá dado el conocimiento de que sabes para qué te estás postulando. Reconocerán que aunque no estés calificado al 100%, comprendes cómo podrías crecer en el puesto.
Con la actual escasez de habilidades, especialmente en STEM, los empleadores también es probable que estén más abiertos a contratar personas dispuestas y ansiosas por desarrollar sus habilidades.
Barreras ocultas
Ten en cuenta que puede haber barreras para postularse para el trabajo que no reconoces. Un estudio de LinkedIn encontró que las mujeres tienen un 16% menos de probabilidades que los hombres de postularse para un trabajo después de verlo.
Tara Mohr encuestó a 1,000 hombres y mujeres en Estados Unidos sobre este problema y lo que sus actitudes pueden decirnos es revelador.
“No veían el proceso de contratación como uno en el que la defensa, las relaciones o un enfoque creativo para enmarcar su experiencia pudieran superar no tener las habilidades y experiencias descritas en los requisitos del trabajo”.
Esto es lo que puede ser clave: reconocer que los empleadores no solo quieren un ajuste “perfecto”. También quieren a alguien que florezca en el puesto.
Si te postulas para un trabajo y no cumples con todas las cualificaciones, no estarás solo. Según una investigación de 2019, los gerentes de recursos humanos dijeron que el 42% de los currículums que reciben son de candidatos que no cumplen con los requisitos del trabajo, y el 62% de los empleados han recibido una oferta de trabajo cuando no cumplían las cualificaciones exactas.
¿Entonces, qué estás esperando?
¿Buscando un nuevo puesto? Aquí hay tres empresas contratando en el Tablero de Trabajo de House of Talent.
Gerente de Producto Senior – Partner Tech, Zalando, Berlín
La empresa minorista Zalando está buscando un Gerente de Producto Senior para trabajar en su departamento de Partner Tech. Este es uno de sus departamentos principales y el puesto implicaría formar parte de un equipo que trabaja en productos dirigidos a socios y productos internos. La empresa afirma que todas las contrataciones se deciden en base a calificaciones, mérito y necesidad comercial. Obtén más información aquí.
Desarrollador Senior Fullstack, Shift Technology, París
Shift Technology aprovecha el poder de la inteligencia artificial para permitir a las principales organizaciones de seguros del mundo tomar mejores decisiones. Para este puesto de Desarrollador Senior Fullstack, que podría estar ubicado en Francia, España, Alemania, Suiza o Inglaterra, tus conocimientos técnicos y autonomía te permitirán construir diseños completos para nuestras aplicaciones y funcionalidades. El producto en el que colaborarás es una plataforma que ayuda a los asegurados a abrir reclamaciones y a los aseguradores a tomar decisiones sobre ellas. Obtén toda la información aquí.
Desarrollador Java/Full Stack, Accenture, Basilea
Accenture busca un Desarrollador Java/Full Stack que pueda actuar “como una navaja suiza para desafíos digitales”. Diseñarás e implementarás backends construidos para velocidad, confiabilidad y escalabilidad, y deberás tener un título universitario en informática o en una disciplina técnica relacionada. Consulta todas las especificaciones del puesto aquí.
