Todas las grandes reducciones de personal en tecnología del 2023
Reducciones de personal en tecnología 2023
La industria tecnológica se está tambaleando debido a la combinación de una economía difícil, la pandemia del COVID-19 y algunos errores comerciales obvios. Y aunque eso ha llevado a recortes de empleo en 2022, desafortunadamente las reducciones de personal se han intensificado en 2023. Puede ser difícil seguir la pista de estos movimientos, por lo que hemos recopilado todos los despidos importantes en un solo lugar y continuaremos actualizando esta historia a medida que la situación evolucione.
Septiembre
Despidos en Roku
La segunda ronda de despidos de Roku en 2023 está viendo a otras 300 personas abandonando la compañía, además de las 200 que dejó ir en marzo y otras 200 personas que despidió a fines de 2022. Roku una vez más busca reducir costos y, además de reducir su personal, está tratando de hacerlo eliminando programas y películas de su plataforma, consolidando el espacio de oficinas y gastando menos en servicios externos.
Julio
Despidos en Google
Google llamó la atención en julio cuando su socio contratista Accenture despidió a 80 subcontratistas de Help que votaron para formar el Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA el mes anterior. Accenture atribuyó el movimiento a recortes de costos. Si bien la compañía dijo que respetaba el derecho de los subcontratistas a unirse a un sindicato, los antiguos equipos acusaron a Google de tomar represalias contra los organizadores laborales.
Despidos en CD Projekt Red
El creador de Cyberpunk 2077 no es inmune a los desafíos comerciales. CD Projekt Red advirtió en julio que despediría a aproximadamente 100 personas en los próximos meses, o alrededor del nueve por ciento de la fuerza laboral. Los empleados serán despedidos hasta el primer trimestre de 2024. El CEO Adam Kiciński fue franco sobre el razonamiento: CDPR estaba “sobrestaffed” para una reorganización destinada a manejar mejor la ampliación de la hoja de ruta de productos del desarrollador de juegos, que incluye nuevos títulos de Cyberpunk y The Witcher.
Junio
Despidos en Spotify
Spotify siguió sus planes de despidos en enero con la noticia en junio de que recortaría 200 empleos en su unidad de podcasts. El movimiento es parte de un enfoque más específico para fomentar los podcasts con recursos optimizados para creadores y programas. La compañía también está fusionando sus equipos de producción de Gimlet y Parcast en una renovada división de Spotify Studios.
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Despidos en GrubHub
GrubHub ha enfrentado una intensa presión tanto de la economía como de competidores como Uber, lo que lo llevó a despedir al 15 por ciento de su fuerza laboral en junio, aproximadamente 400 empleados. Esto ocurrió semanas después de que el CEO saliente Adam DeWitt dejara oficialmente el servicio de entrega de alimentos. El nuevo director ejecutivo Howard Migdal afirma que los recortes de empleo ayudarán a que la compañía siga siendo “competitiva”.
Despidos en Embracer Group
El gigante de la publicación de juegos, Embracer Group, anunció planes de despidos en junio como parte de un importante esfuerzo de reestructuración destinado a reducir costos. La compañía no especificó cuántos de sus 17,000 empleados se verían afectados, pero esperaba que la reorganización continuara hasta marzo. La noticia llegó poco después de que Embracer revelara que perdió un acuerdo de $2 mil millones con un socio sin nombre a pesar de un acuerdo verbal.
Despidos en Sonos
Sonos ha tenido dificultades para obtener ganancias últimamente y está reduciendo costos para volver al camino correcto. La compañía anunció en junio que despediría al 7 por ciento del personal, aproximadamente 130 empleos. También planeaba desprenderse de bienes raíces y replantear el gasto en programas. El CEO Patrick Spence dijo que había “vientos en contra continuos” que incluían una disminución de las ventas.
Despidos en Plex
Plex puede ser la aplicación preferida de muchos usuarios para transmitir medios locales y en línea, pero eso no ha ayudado a su fortuna. La compañía despidió aproximadamente al 20 por ciento de los empleados en junio, o 37 personas. Los recortes afectan a todas las áreas. Se dice que Plex está sintiendo el golpe de una desaceleración en el mercado publicitario y está ansioso por reducir costos y obtener ganancias.
Mayo
Despidos en Shopify
La plataforma de comercio electrónico de Shopify desempeñó un papel importante en el punto álgido de la pandemia, pero la empresa canadiense está reduciendo su actividad ahora que la avalancha ha pasado. En mayo, la compañía despidió al 20 por ciento de su fuerza laboral y vendió su negocio logístico a Flexport. El fundador Tobi Lütke caracterizó los recortes de empleo como necesarios para “prestar atención no compartida” a la misión principal de Shopify y como un reconocimiento de que la empresa necesita ser más eficiente ahora que los “tiempos de auge económico estable” han terminado.
Despidos en Polestar
Polestar retrasó la producción de su primer SUV eléctrico (el Polestar 3) en mayo, lo que tuvo repercusiones en su fuerza laboral. La marca derivada de Volvo anunció en mayo que recortaría el 10 por ciento de su fuerza laboral para reducir costos, ya que enfrentaba expectativas de fabricación reducidas y una economía difícil. Polestar dijo que Volvo necesitaba más tiempo para el desarrollo y prueba de software, lo que también retrasó el EX90.
Despidos en SoundCloud
SoundCloud siguió los despidos masivos del año pasado con más en mayo. El servicio de streaming de audio dijo que reduciría el 8 por ciento de su personal en un intento de ser rentable en 2023. Fuentes de Billboard afirman que la compañía espera ser rentable en el cuarto trimestre del año.
Abril
Despidos en Lyft
Lyft despidió al 13 por ciento de su personal en noviembre de 2022, pero tomó medidas adicionales en abril. La empresa de viajes compartidos anunció que despediría a 1,072 trabajadores, aproximadamente el 26 por ciento de su plantilla. Esto ocurrió semanas después de una reestructuración ejecutiva que reemplazó al CEO Logan Green con el exejecutivo de Amazon David Risher, quien dijo que la empresa necesitaba simplificar su negocio y centrarse en los conductores y pasajeros. Green había dicho anteriormente que Lyft necesitaba aumentar sus gastos para competir con Uber.
Despidos en Dropbox
Las empresas de almacenamiento en la nube no son inmunes al clima financiero actual. En abril, Dropbox anunció que despediría a 500 empleados, aproximadamente el 16 por ciento de su equipo. El cofundador Drew Houston atribuyó los recortes a la combinación de una economía difícil, un negocio en maduración y la “urgencia” de aprovechar el creciente interés en la inteligencia artificial. Si bien la empresa es rentable, su crecimiento se está desacelerando y algunas inversiones ya “no son sostenibles”, según Houston.
Marzo
Despidos en Roku
Roku eliminó 200 empleos a fines de 2022, pero no se detuvo ahí. El creador de la plataforma de transmisión despidió a otros 200 empleados en marzo de 2023. Como antes, la empresa argumentó que necesitaba frenar los crecientes gastos y concentrarse en aquellos proyectos que tendrían un mayor impacto. Roku ha estado luchando con la combinación de una economía difícil y el fin de un auge impulsado por la pandemia en la transmisión de video.
Despidos en Lucid Motors
Si pensabas que los fabricantes de vehículos eléctricos de lujo serían particularmente susceptibles a la turbulencia económica, acertaste. Lucid Motors anunció en marzo que despediría al 18 por ciento de su fuerza laboral, aproximadamente 1,300 personas. La marca aún no alcanza los objetivos de producción y estos recortes ayudan a hacer frente a “necesidades empresariales en evolución y mejoras de productividad”. Los recortes afectan a todos los niveles, incluidos los ejecutivos y los contratistas.
Despidos en Meta (Facebook)
Meta redujo 11,000 empleos en el otoño de 2022, pero no había terminado. En marzo de 2023, la compañía anunció planes para despedir a otros 10,000 trabajadores en un nuevo intento de reducir costos. Los primeros despidos afectaron a su equipo de contratación, pero redujo sus equipos de tecnología a fines de abril y sus grupos empresariales a fines de mayo. El propietario de Facebook espera simplificar sus operaciones reduciendo los niveles de gestión y pidiendo a algunos líderes que asuman tareas que antes estaban reservadas para los empleados regulares. Pasará un tiempo antes de que el número de personal de Meta vuelva a crecer, ya que no espera levantar una congelación de contratación hasta después de completar su esfuerzo de reestructuración a fines de 2023.
Febrero
Despidos en Rivian
Rivian realizó despidos en 2022, pero eso no fue suficiente para mejorar la línea de fondo de la incipiente marca de vehículos eléctricos. La empresa despidió al seis por ciento de sus empleados en febrero, aproximadamente 840 trabajadores. Aún lucha por lograr la rentabilidad y la escasez de producción debido a problemas en la cadena de suministro no ha ayudado. El CEO RJ Scaringe dice que los recortes de empleo ayudarán a Rivian a centrarse en los aspectos de su negocio con un “mayor impacto”.
Despidos en Zoom
Zoom fue un elemento básico de la cultura de trabajo remoto en el punto álgido de la pandemia, por lo que no es sorprendente que la empresa esté reduciendo ahora que las personas están volviendo a las oficinas. La empresa de videollamadas anunció en febrero que despediría aproximadamente a 1,300 empleados, el 15 por ciento de su personal. Según el CEO Eric Yuan, la empresa no contrató de manera “sostenible” mientras lidiaba con su repentino éxito. Se informa que los despidos son necesarios para sobrevivir en una economía difícil. El equipo directivo no solo ofrece disculpas, sino más que eso. Yuan reducirá su salario en un 98 por ciento para el próximo año fiscal, mientras que todos los demás ejecutivos perderán el 20 por ciento de sus salarios base y sus bonificaciones del año fiscal 2023.
Despidos en Yahoo
La empresa matriz de ENBLE, Yahoo, no está exenta de despidos. La marca de internet anunció en febrero que despediría a más del 20 por ciento de su fuerza laboral a lo largo de 2023, es decir, a más de 1,600 personas. La mayoría de esos recortes, alrededor de 1,000 puestos, se llevaron a cabo de inmediato. Sin embargo, el CEO Jim Lanzone no culpó a los despidos de las condiciones económicas. En cambio, lo presentó como una reestructuración de la unidad de tecnología publicitaria al abandonar un negocio no rentable a favor de uno exitoso. En efecto, Yahoo se retira de la competencia directa con Google y Meta en el mercado publicitario.
Despidos en Dell
La recuperación de la pandemia y una economía sombría han golpeado especialmente a los fabricantes de PC y Dell está sintiendo el dolor más que la mayoría. Despidió al cinco por ciento de su fuerza laboral a principios de febrero, es decir, a aproximadamente 6,650 empleados, después de un cuarto trimestre brutal en el que los envíos de computadoras cayeron aproximadamente un 37 por ciento. Según Dell, los esfuerzos anteriores de reducción de costos no fueron suficientes y se necesitaban los despidos y una organización más eficiente para volver al rumbo correcto.
Despidos en Deliveroo
Los servicios de entrega de alimentos florecieron mientras COVID-19 mantenía a las personas alejadas de los restaurantes, pero al menos algunos están sintiendo las consecuencias ahora que las personas están dispuestas a cenar fuera de casa nuevamente. Deliveroo está despidiendo a aproximadamente 350 trabajadores, es decir, al nueve por ciento de su fuerza laboral. Según el fundador Will Shu, las “reubicaciones” reducirán esto a alrededor de 300. La justificación es familiar: Deliveroo contrató rápidamente para manejar el crecimiento “sin precedentes” relacionado con la pandemia, según Shu, pero al parecer tiene que reducir costos mientras lidia con una economía problemática.
Despidos en DocuSign
DocuSign puede ser familiar para muchas personas que han firmado documentos en línea, pero eso no lo ha protegido del impacto de un duro clima económico. La empresa anunció a mediados de febrero que estaba despidiendo al 10 por ciento de su fuerza laboral. Si bien no reveló cuántas personas representaba eso, la empresa tenía 7,461 empleados a principios de 2022. La mayoría de los que perderán sus empleos trabajan en la organización de campo global de DocuSign.
Despidos en GitLab
Tal vez no conozcas a GitLab, pero su plataforma DevOps (desarrollo y operaciones) respalda el trabajo de marcas tecnológicas como NVIDIA y T-Mobile, y la disminución del negocio en sus clientes está afectando sus resultados. GitLab está despidiendo al siete por ciento de sus empleados, es decir, aproximadamente 114 personas. El jefe de la compañía, Sid Sijbrandij, dijo que la problemática economía ha llevado a los clientes a adoptar un enfoque “más conservador” hacia la inversión en software y que los esfuerzos anteriores de su empresa para reorientar el gasto no fueron suficientes para contrarrestar estos desafíos.
Despidos en GoDaddy
GoDaddy llevó a cabo despidos al comienzo de la pandemia, cuando eliminó a más de 800 trabajadores de su plataforma Social orientada al comercio. Sin embargo, en febrero de este año, tomó medidas más amplias. El proveedor de servicios web despidió al ocho por ciento de su fuerza laboral, es decir, a más de 500 personas, en todas las divisiones. El director ejecutivo, Aman Bhutani, afirmó que otras formas de reducción de costos no fueron suficientes para ayudar a la compañía a navegar por una economía “incierta” y que esto reflejaba los esfuerzos por integrar aún más adquisiciones como Main Street Hub.
Despidos en Twilio
Twilio eliminó más de 800 empleos en septiembre de 2022, pero realizó recortes más profundos al comenzar 2023. La marca de comunicaciones en la nube despidió al 17 por ciento de su personal, es decir, aproximadamente 1,500 personas, a mediados de febrero. Al igual que muchas otras empresas tecnológicas, Twilio dijo que los esfuerzos anteriores de reducción de costos no fueron suficientes para sobrevivir en un entorno implacable. También justificó los despidos como necesarios para una organización más eficiente.
Enero
Despidos en Google (Alphabet)
La empresa matriz de Google, Alphabet, ha estado reduciendo costos desde hace un tiempo, incluido el cierre de Stadia, pero llevó esos esfuerzos un paso más allá a fines de enero cuando anunció que despediría a 12,000 empleados. El CEO Sundar Pichai no ocultó el motivo: Alphabet había estado contratando para una “realidad económica diferente” y se estaba reestructurando para centrarse en los negocios más importantes del gigante de internet. La decisión afectó particularmente al incubador Area 120 de la compañía, con la mayoría de los trabajadores de la unidad perdiendo sus empleos. Submarcas como Intrinsic (robótica) y Verily (salud) también redujeron significativamente su fuerza laboral en los días previos a los despidos masivos. Waymo ha llevado a cabo dos rondas de despidos que han afectado a 209 personas, es decir, al ocho por ciento de su fuerza laboral.
Despidos en Amazon
Amazon ya había anunciado planes de despidos el otoño pasado, pero amplió esos recortes a principios de enero al anunciar que eliminaría 18,000 puestos de trabajo, la mayoría de ellos provenientes de los equipos de venta al por menor y reclutamiento. En marzo, agregó otras 9,000 personas a los despidos y en abril dijo que más de 100 empleados del sector de los videojuegos estaban dejando la empresa. Como era de esperar, el CEO Andy Jassy culpó tanto a una “economía incierta” como a la contratación rápida de los últimos años. Amazon se benefició enormemente de la pandemia a medida que las personas se volcaron a las compras en línea, pero su crecimiento se está desacelerando a medida que la gente vuelve a las tiendas físicas.
Despidos en Coinbase
Coinbase fue una de las empresas más afectadas por la caída del mercado de criptomonedas en 2022, y eso se trasladó al nuevo año. El intercambio de criptomonedas despidió a 950 personas a mediados de enero, solo meses después de haber recortado 1.100 puestos de trabajo. Estos son uno de los recortes proporcionales más pronunciados entre las marcas tecnológicas más grandes: Coinbase se deshizo de aproximadamente una quinta parte de su personal. El director ejecutivo Brian Armstrong dijo que su empresa necesitaba los despidos para reducir los gastos operativos y sobrevivir a lo que anteriormente describió como un “invierno cripto”, pero eso también significó cancelar algunos proyectos que tenían menos probabilidades de tener éxito.
Despidos en IBM
Los despidos a veces se deben más a cambios en la estrategia corporativa que a dificultades financieras, y IBM proporcionó un ejemplo clásico de esto en 2023. El pionero de la informática eliminó 3.900 empleos a fines de enero después de deshacerse tanto de su negocio de atención médica impulsado por IA, Watson Health, como de su división de gestión de infraestructura (ahora Kyndryl) en el otoño. En pocas palabras, esos empleados no tenían nada en qué trabajar mientras IBM se enfocaba en la computación en la nube.
Despidos en Microsoft
Microsoft inició su segunda ola más grande de despidos en la historia de la empresa cuando anunció que recortaría 10.000 empleos entre mediados de enero y finales de marzo. Al igual que muchos otros gigantes tecnológicos, estaba reduciendo costos debido a que los clientes reducían sus gastos (especialmente en Windows y dispositivos) durante la recuperación de la pandemia. Los recortes fueron especialmente dolorosos para algunas divisiones: al parecer, afectaron a los equipos de HoloLens y realidad mixta, mientras que se cree que 343 Industries está reiniciando el desarrollo de Halo después de perder a docenas de trabajadores. GitHub está reduciendo el 10 por ciento de su equipo, aproximadamente 300 personas.
Despidos en PayPal
PayPal ha sido una de las grandes empresas tecnológicas más saludables, habiendo superado las expectativas en su tercer trimestre del año pasado. Aun así, no ha sido inmune a una economía difícil. La firma de pagos en línea reveló planes a finales de enero para despedir a 2.000 empleados, o el siete por ciento de su fuerza laboral total. El CEO Dan Schulman afirmó que la reducción de personal mantendría los costos bajo control y ayudaría a PayPal a enfocarse en “prioridades estratégicas centrales”.
Despidos en Salesforce
Salesforce marcó la pauta para 2023 cuando advirtió que despediría a 8.000 empleados, o aproximadamente el diez por ciento de su fuerza laboral, apenas cuatro días después del inicio del nuevo año. Si bien la marca de software en la nube prosperó durante la pandemia con ingresos en rápido crecimiento, admitió que contrató en exceso durante el auge y no pudo mantener ese nivel de personal mientras la economía estaba en declive.
Despidos en SAP
SAP, un gigante del software empresarial, vio una caída pronunciada del 68 por ciento en sus ganancias a fines de 2022 y comenzó 2023 despidiendo a 2.800 empleados para mantener su negocio saludable. A diferencia de algunos nombres importantes en tecnología, sin embargo, SAP no culpó a la contratación excesiva durante la pandemia por la reducción. En cambio, caracterizó la iniciativa como una “reestructuración dirigida” para una empresa que aún esperaba un crecimiento acelerado en 2023.
Despidos en Spotify
Spotify gastó de manera agresiva en los últimos años a medida que ampliaba su imperio de podcasts, pero detuvo rápidamente esa práctica al comenzar 2023. El servicio de música en streaming anunció a finales de enero que despediría al 6 por ciento de su fuerza laboral (9.800 personas trabajaban en Spotify en el tercer trimestre) junto con un esfuerzo de reestructuración que incluyó la salida de la jefa de contenido Dawn Ostroff. Si bien hubo más suscriptores premium que nunca en 2022, la compañía también sufrió pérdidas significativas: el CEO Daniel Ek dijo que fue “demasiado ambicioso” invertir antes de que existieran los ingresos para respaldarlo.
Despidos en Wayfair
Amazon no es el único minorista en línea importante que está reduciendo su personal en 2023. Wayfair anunció a fines de enero que despediría a 1.750 miembros del equipo, o el 10 por ciento de su plantilla global. Alrededor de 1.200 de ellos eran personal corporativo despedido en un intento de “eliminar capas de gestión” y ayudar a la compañía a ser más ágil y eficiente. Wayfair había estado reduciendo costos desde agosto de 2022 (incluyendo 870 puestos de trabajo), pero consideró que los despidos ayudarían a alcanzar ganancias de equilibrio antes de lo esperado.
