La demanda de trabajo híbrido solo está creciendo, según un nuevo informe de Deloitte.
La demanda de trabajo híbrido crece, según informe de Deloitte.
El fin de semana del Día del Trabajo significó la implementación de nuevos mandatos de regreso a la oficina para los empleados de muchas empresas en todo el mundo, como Meta, Zoom y Amazon. Pero un nuevo estudio de Deloitte muestra que un número cada vez mayor de trabajadores quiere que se mantengan las opciones de trabajo desde casa.
La Encuesta al Consumidor Conectado de Deloitte 2023 preguntó a 2,018 consumidores estadounidenses sobre sus pensamientos y actitudes hacia la “vida digital”. Las respuestas de los encuestados demuestran que los trabajadores obtienen más beneficios de un modelo de trabajo remoto o híbrido.
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Según el informe, el 56% de los adultos empleados trabajaron de forma completamente remota o híbrida en su trabajo principal durante el último año. De esos trabajadores remotos y híbridos, un asombroso 45% dijo que trabajar desde casa mejoró las relaciones familiares, y un 40% dijo que mejoró su bienestar emocional, compartió Deloitte.
Además, ocho de cada diez trabajadores híbridos informaron que sus relaciones con miembros de la familia, colegas y gerentes han mejorado o se han mantenido igual que cuando trabajaban exclusivamente en la oficina.
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En general, los trabajadores prefieren opciones totalmente remotas o híbridas en lugar de trabajo en persona, con una preferencia por “completamente o principalmente en persona” que ha disminuido del 44% el año pasado al 37% este año. Mientras tanto, la preferencia por una mezcla equilibrada de trabajo remoto y en persona aumentó del 21% el año pasado al 28% este año.
También vale la pena mencionar el equilibrio entre los trabajadores que desean estar completamente remotos y aquellos que desean estar en un modelo híbrido.
La educación remota también está ganando popularidad. Este año, el 52% de los encuestados que aprendieron de forma remota les gustaría aprender de forma completamente o principalmente remota en el futuro, un aumento del 11% con respecto a 2022.
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Las opciones de trabajo y educación remotos ayudan a reducir costos para las personas al evitar los desplazamientos, comer fuera e incluso los costos de vestuario profesional.
Otro beneficio de trabajar y estudiar desde casa es poder ocuparse de las responsabilidades allí, ya sea cuidar de mascotas, niños o hacer la colada. Estos beneficios de cuidado son factores que probablemente hacen que las personas estén más inclinadas a quedarse en casa tanto para el trabajo como para la escuela.
