Levántate y brilla el otoño temprano es la segunda mejor época del año para los buscadores de empleo

El otoño temprano es la segunda mejor época para buscar empleo

Tal como llega el frío del otoño, el negocio de la contratación se calienta. Con los tomadores de decisiones clave regresando de las vacaciones de verano, los tablones de empleo repentinamente se llenan de nuevas oportunidades emocionantes.

Esto convierte a septiembre en uno de los meses más ocupados en el reclutamiento (solo superado por el frenesí del Año Nuevo en enero) y un momento estratégico para presentarse de la mejor manera posible ante posibles nuevos empleadores.

También es un buen momento para hacer una autoevaluación.

¿Cómo te ves en papel?

Es una buena idea tener una segunda o tercera opinión sobre tu currículum. Actualiza tu currículum para incluir habilidades adquiridas recientemente y relevantes, esto es especialmente importante si has estado con tu empleador actual desde antes de la pandemia.

La contratación (especialmente en la industria tecnológica) ha cambiado drásticamente en los últimos dos años, lo que significa que los empleadores probablemente han ajustado sus expectativas para los candidatos en tu campo.

También deberías invertir tiempo en redactar cartas de presentación modelo que puedas adaptar rápidamente a medida que surjan oportunidades emocionantes.

Considera tu imagen corporativa

También es un buen momento para hacer una buena red de contactos y considerar seguir a los empleadores clave y a los gerentes de unidad superior en tu campo en las redes sociales.

Asiste a algunos eventos de la industria si puedes, incluso en forma de seminarios web, y únete a asociaciones específicas de la industria, ya que la membresía puede mostrar cuán motivado y apasionado estás, dándote una ventaja en la escalera del reclutamiento.

Mientras estás en ello, búscate en Google —y en Google Imágenes— y mejora tus perfiles en las redes sociales para que contengan el tipo de publicaciones que te gustaría que cualquier posible empleador vea, en caso de que echen un vistazo. Investigaciones recientes han demostrado que lo hacen.

Refina tu plan de acción

Luego, planea la intensidad de tu estrategia: ¿Estás buscando activamente o pasivamente un nuevo camino? ¿Cuántas solicitudes quieres enviar cada mes? Si te acercan para iniciar un proceso de contratación, ¿estás realmente interesado?

Si la respuesta es no, no te preocupes: el puesto adecuado en tu bandeja de entrada puede convertirte en un candidato entusiasta.

Mantén tus opciones abiertas, pero ten cuidado de no lanzar tu red demasiado amplia. Los reclutadores a menudo se sienten incómodos cuando identifican candidatos que solicitan masivamente. En su lugar, personaliza tu enfoque.

La recomendación boca a boca importa

Las referencias y recomendaciones están a punto de ser importantes nuevamente. Contacta a tus referencias existentes para informarles que estás en busca de empleo y refresca su memoria sobre por qué eres un gran candidato.

Considera agregar nuevas referencias de tu vida laboral actual, si puedes hacerlo discretamente. Y ponerte al día sobre qué preguntan los agentes de contratación o los departamentos de recursos humanos corporativos a las referencias en estos días.

Incluso si ha pasado un tiempo desde que estuviste en el proceso de solicitud de empleo, ten en cuenta que algunas cosas nunca pasan de moda. La investigación antes de una entrevista es lo más importante que impresiona a los gerentes de contratación, pero el seguimiento educado después es casi tan importante.

Finalmente, regístrate en los tablones de empleo. Planifica una visita diaria al tablón de empleo de House of Talent, donde el otoño realmente es un momento fructífero para los cazadores de empleo.

People Partner, Revolut UK, Remoto (Reino Unido)

El equipo del Reino Unido de Revolut está buscando un People Partner para impulsar la estrategia de personas del banco, dar forma a las políticas, asegurar resultados y fomentar la cultura adecuada. Colaborarás con el equipo de recursos humanos para promover el cumplimiento, la preparación operativa y apoyar el diseño organizacional, todo mientras mejoras la cultura inclusiva en el lugar de trabajo de la que Revolut se enorgullece. La experiencia en políticas, habilidades analíticas y una mentalidad basada en datos son tres grandes ventajas para los candidatos en este puesto remoto, con sede en el Reino Unido. Lee más sobre trabajar para Revolut en el tablón de empleo de House of Talent.

Ingeniero de Software Senior, PayFit, París

PayFit es una solución intuitiva basada en la nube para la nómina y la gestión de empleados diseñada específicamente para las pymes. Están buscando un Ingeniero de Software Senior para impulsar la evolución de la arquitectura SaaS de PayFit, empoderar a los equipos para construir un producto sostenible y promover la innovación. Liderarás iniciativas críticas interfuncionales con un enfoque sistemático para resolver problemas, junto con habilidades de comunicación sólidas y un sentido de la responsabilidad. Construirás una cultura de excelencia técnica: decisiones basadas en datos, mejores prácticas, entrega incremental, mejoras continuas, confiabilidad, observabilidad y responsabilidad. Descubre todo lo que necesitas saber aquí.

Especialista Senior en Gobierno de Datos / Estándares de Datos (f/m/x), Grupo ZEISS, Múnich

Este rol de Especialista Senior en Gobierno de Datos desempeñará un papel crucial en la formación del futuro del gobierno de datos a nivel empresarial y contribuirá al éxito de la transformación digital en ZEISS. Romperás los silos de datos y crearás interoperabilidad para mejorar la integridad de los datos y maximizar el uso de recursos compartidos. Además, realizarás un análisis del estado actual para establecer un plan de acción para los estándares de datos, y luego dirigirás iniciativas internas de estandarización de datos. Si este suena como el puesto para ti, puedes obtener más información ahora.

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