¿Por qué tener más mujeres en tecnología? Las 4 principales razones respaldadas por la investigación
4 razones respaldadas por la investigación para tener más mujeres en tecnología
Que debe haber más mujeres en tecnología ha pasado de ser un eslogan feminista a una realidad estadísticamente probada. ¿Sabías que 3 de cada 4 empresas con mujeres en puestos directivos registran un aumento en las ganancias del 5% al 20%?
Sí, eso es según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) titulado: “Mujeres en los negocios y la gestión: El caso empresarial para el cambio”. Y eso es según encuestas de 13,000 empresas en 70 países de todo el mundo.
- Las mejores ofertas de laptops reacondicionadas Cómo encontrar comp...
- Instagram presenta nuevas características cómo agregar música a los...
- Burnley vs. Man City Livestream Cómo ver fútbol de la Premier Leagu...
Ahora bien, eso plantea la pregunta, ¿por qué las mujeres siguen siendo ignoradas en el liderazgo en la mayoría de las industrias, incluyendo las industrias tecnológicas? Los hallazgos de la OIT lo dicen todo. Destacan la importancia crítica de la diversidad de género en los niveles más altos del liderazgo corporativo. También resaltan la necesidad urgente de una mayor representación femenina en la industria tecnológica.
En este artículo, analizaremos las conclusiones de varios estudios dedicados al tema y la opinión de algunos especialistas. Veremos las razones por las cuales la industria tecnológica, que históricamente está dominada por hombres, necesita más mujeres.
Exploraremos cómo su inclusión fomenta la innovación, mejora las capacidades de resolución de problemas y optimiza el diseño de productos. También abordaremos los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria y discutiremos estrategias para fomentar y apoyar su participación. Al abrazar la diversidad de género, la industria tecnológica puede desbloquear todo su potencial y crear un futuro más inclusivo y próspero.
Principales Razones por las que Necesitamos más Mujeres en Tecnología
Por diversas razones que veremos a continuación, la inclusión femenina es cada vez más necesaria en la industria tecnológica.
1. Alto Nivel de Empatía en Roles de Liderazgo
Las mujeres muestran habilidades de comunicación sólidas y una preocupación genuina por las personas con las que trabajan. Escuchan a los miembros de su equipo con empatía, gestionan conflictos con inteligencia emocional y crean grupos de trabajo motivados. Recuerda, la industria tecnológica se está volviendo más remota que nunca. Las organizaciones necesitan líderes que puedan conectarse con sus equipos a través de varios canales y fomentar relaciones sólidas.
Aquí tienes un dato interesante: los estudios muestran que los empleados prefieren a las mujeres como directoras debido a su alto nivel de empatía. Después de todo, según un nuevo estudio, se informa que las mujeres tienen puntajes de empatía cognitiva más altos que los hombres.
2. El Poder de las Mujeres como Consumidoras de Tecnología
Según un informe de HBR, las mujeres controlan ahora un asombroso $20 billones en gastos anuales de consumo. Además, las mujeres superan en número a los hombres en los principales sitios de redes sociales. Esto indica su fuerte presencia e influencia en el ámbito digital.
Con la tecnología convirtiéndose en una parte integral de la vida cotidiana, es evidente que las mujeres destinan una parte sustancial de sus gastos hacia productos tecnológicos.
Sin embargo, es digno de destacar que los hombres predominan en el desarrollo y diseño de estos productos, según Brave Achievers.
Las implicaciones de esta base de consumidores y sus hábitos de gasto en tecnología son cruciales para la rentabilidad continua de los negocios impulsados por la tecnología. A medida que las mujeres continúen adoptando la tecnología en sus hogares y vidas, sus preferencias y demandas darán forma al futuro de la industria. Las empresas que comprendan y satisfagan las necesidades de este influyente grupo de consumidores obtendrán una ventaja competitiva y asegurarán un crecimiento sostenible.
3. Cerrar la Brecha Salarial
La brecha salarial de género a nivel mundial sigue siendo un problema persistente, con las mujeres ganando solo 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Según el Foro Económico Mundial, se proyecta que se necesitarán 118 años para cerrar esta brecha. Un factor que contribuye a esta disparidad es la subrepresentación de las mujeres en la industria tecnológica.
Al alentar a más mujeres a seguir carreras en tecnología, podemos acelerar el cierre de la brecha salarial. Los empleos tecnológicos suelen ofrecer salarios más altos que el salario promedio del sector privado.
Garantizar la igualdad salarial por trabajo igual entre hombres y mujeres en tecnología podría inyectar medio billón de dólares solo en la economía de los Estados Unidos. Aumentar la representación femenina en la industria tecnológica no solo promueve la igualdad de género, sino que también cataliza el crecimiento económico y la prosperidad.
4. Las Mujeres Sobresalen como Líderes más que los Hombres
Según un informe de investigación publicado por la Harvard Business Review, se ha demostrado que las mujeres superan a los hombres en inspirar y motivar a los demás.
Este informe analizó miles de evaluaciones de 360 grados y reveló que las mujeres obtuvieron puntajes más altos que los hombres en 17 de los 19 atributos de liderazgo cruciales. En cuanto a impulsar resultados, obtuvieron un puntaje percentil de 53.9, dejando a los hombres rezagados en 48.6 en la misma categoría. ¡Habla de una diferencia significativa!
Es posible que te preguntes por qué las mujeres tienen esta ventaja cuando se trata de motivar e inspirar a otros. Una posible explicación radica en la naturaleza comunicativa a menudo asociada con las mujeres. Tienen una habilidad especial para conectar con los miembros de su equipo a un nivel más profundo, comprender sus aspiraciones y brindar el apoyo y la orientación necesarios para que florezcan.
Además, se dice que las mujeres son más morales y menos corruptas que los hombres.
Pero eso no es todo. Las mujeres líderes también son maestras en crear un entorno de trabajo positivo mediante la construcción de relaciones sólidas y realmente preocupándose por sus colegas. Priorizan las conexiones y valoran sinceramente el bienestar de los miembros de su equipo. Este sentido de pertenencia y camaradería que fomentan ayuda mucho a motivar a las personas para que desaten todo su potencial.
Superar desafíos y fomentar la participación femenina
Un desafío significativo es el sesgo de género y los estereotipos que persisten en la industria. Las mujeres a menudo enfrentan sesgos inconscientes durante los procesos de contratación, las oportunidades de avance profesional y en el lugar de trabajo. Este sesgo puede ser debido a una representación menos frecuente de este género en los lugares de trabajo de tecnología.
Muchas mujeres en tecnología sienten que son las únicas; por lo tanto, el sesgo puede ocurrir en algunos casos debido a la falta de más mujeres en su entorno. Este sesgo puede limitar su acceso a puestos de liderazgo y obstaculizar su crecimiento profesional.
Para abordar este desafío, las organizaciones deben implementar iniciativas de diversidad e inclusión que promuevan igualdad de oportunidades para las mujeres. Estas iniciativas pueden incluir capacitación sobre sesgos inconscientes, estrategias de contratación diversas, programas de mentoría y políticas laborales de apoyo, como horarios flexibles y permiso parental.
Fomentar una cultura empresarial de apoyo e inclusión es fundamental para atraer y retener talento femenino. Crear un entorno seguro e inclusivo donde las mujeres se sientan valoradas, respetadas y respaldadas es esencial. Esto se puede lograr promoviendo la diversidad de género en todos los niveles organizativos, brindando a las mujeres oportunidades de liderazgo y desarrollo, y asegurando igualdad salarial y progresión profesional.
Además, las instituciones educativas y las asociaciones industriales desempeñan un papel vital en fomentar que las niñas y mujeres jóvenes persigan carreras en tecnología. Al promover la educación STEM y brindar mentoría y oportunidades de networking, estas organizaciones pueden inspirar y empoderar a la próxima generación de líderes tecnológicas femeninas.
Conclusión
La industria tecnológica se beneficia significativamente de una mayor representación femenina en puestos de liderazgo. La inclusión de más mujeres aporta un conjunto único de habilidades, perspectivas y experiencias que fomentan la innovación, mejoran las capacidades de resolución de problemas y mejoran el diseño de productos.
Al abrazar la diversidad de género, la industria tecnológica puede aprovechar todo el potencial de su fuerza laboral y crear un futuro más inclusivo y próspero. La empatía, la influencia del consumidor, cerrar la brecha salarial y la humildad como características de liderazgo son razones convincentes por las que la industria tecnológica necesita más mujeres.
Abordar los desafíos de las mujeres e implementar estrategias para fomentar y apoyar su participación es crucial para lograr la igualdad de género en el sector tecnológico. Mediante esfuerzos de colaboración entre organizaciones, instituciones educativas y asociaciones industriales, podemos crear un entorno donde las mujeres tengan el poder de prosperar y contribuir al avance de la tecnología.
Crédito de la imagen interna: Fotos proporcionadas por el autor; This Is Engineering; Pexels; ¡Gracias!
Crédito de la imagen destacada: Foto de Christina Morillo; Pexels; ¡Gracias!
