3 Mejores Estrategias de Contratación en el Campus para Adoptar en 2023
3 Best Campus Hiring Strategies to Adopt in 2023
¿Estás deseando evaluar, comprometer y contratar a los mejores recién graduados de la universidad este año? ¡Espero que no encuentres obstáculos en el proceso de contratación!
Como todos sabemos, la competencia por la adquisición de talento está cada vez más fuerte cada día. Incluso las estadísticas de LinkedIn sugieren que el 63% de los reclutadores se encuentran con el problema de escasez de talento. Es natural que las empresas esperen con ansias la temporada de contratación en el campus para incorporar nuevos talentos de la Generación Z.
Un estudio de Yello afirma que el 70% de los gerentes de contratación planean buscar candidatos de la Generación Z en el campus este año. Esta vez, evaluar e incorporar a la nueva generación con prácticas de contratación antiguas será el obstáculo más difícil de superar.
Varias de tus empresas competidoras deben estar buscando desesperadamente a candidatos recién graduados calificados, al igual que tú. Por lo tanto, debes estar bien equipado con tecnología y ser rápido a medida que te adentras en la evaluación de colocación en el campus de candidatos jóvenes y elegibles.
Echemos un vistazo a una lista de verificación de colocación en el campus antes de que comiences:
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- Objetivos de la búsqueda de talento en el campus
- Estrategia de compromiso con los candidatos
- Un panel de entrevistas con experiencia
- Marketing temprano de las publicaciones de trabajo para crear conciencia
- Disponibilidad de herramientas que pueden ayudarte en el proceso
- Estrategias para representar los valores centrales y la cultura de tu empresa en el campus
Estos son los objetivos principales de la contratación en el campus a los que debes prestar atención para tener éxito en la contratación en el campus. La contratación en el lugar no es menos importante que cualquier otro evento empresarial, donde muchas oportunidades se acercan a ti.
Pero, para aprovechar al máximo estas oportunidades, debes destacarte significativamente del resto y llamar la atención de los candidatos adecuados. Así que mantén la calma y lee este blog sobre consejos y estrategias de contratación en el campus para organizar un plan de contratación en el campus fructífero.
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¿Cómo planeas destacarte?
Al igual que con la planificación de cualquier otro evento, comenzamos con la apariencia. En sentido literal, se refiere a la estrategia única que adoptas para atraer a los candidatos de la Generación Z a tus publicaciones de trabajo. Básicamente, esto se refiere a tu preparación para la próxima temporada de contratación en el campus.
Según el informe “The Future of Job Reports”, el 20,8% de los gerentes de contratación considera que es un desafío satisfacer las expectativas y demandas de los candidatos. Aunque esto es cierto, muchos empleadores desarrollan diversas estrategias de contratación para superar estos desafíos. Algunas de estas estrategias se mencionan a continuación:
- Establecer una buena reputación de la empresa
- Expresar la diversidad étnica y la cultura laboral de tu empresa
- Compartir los valores y objetivos de la empresa con los posibles candidatos
- Presentar las oportunidades de carrera que puedes ofrecerles
- Presupuestar y mostrar la experiencia de contratación de tu organización
- Ofrecer eventos interesantes que reflejen la esencia de tu organización
- Utilizar herramientas y técnicas avanzadas en todo el proceso de contratación
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Objetivos de contratación: ¿Cómo identificar y evaluar a los candidatos adecuados?
No vas a una fiesta sin tu pareja glamorosa. Entonces, ¿por qué perder una oportunidad aquí? El objetivo de la contratación en el lugar es tu pareja en este caso. Un estudio sobre gerentes de contratación revela los 5 principales objetivos de contratación del siglo XXI.
- Crecimiento en la calidad de contratación (52%)
- Aumento en la tasa de retención (24%)
- Mejora en el tiempo de contratación (23%)
- Ampliación del canal de contratación (22%)
- Asegurar la contratación de diversidad (22%)
Afortunadamente, la temporada de contratación en el campus cubre el cuarto punto vital de los objetivos de contratación. Y el resto de los puntos se pueden cubrir mediante la administración de evaluaciones de habilidades. ¿Cómo?
Las evaluaciones de habilidades evalúan las habilidades y competencias específicas del trabajo del candidato que los convierten en un intérprete imbatible. Estas evaluaciones también predicen los posibles años de retención para cada perfil de candidato. Eliminan los sesgos mientras promueven naturalmente la diversidad. Y definitivamente reducen el tiempo considerable de contratación y realizan un seguimiento de múltiples candidatos.
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¿Puedes ofrecer la mejor experiencia al candidato?
En la contratación en el campus, solo atraer talento no es suficiente. También necesitas un método de contratación atractivo para que se queden contigo hasta el final. De lo contrario, según los registros, ¡el 75% de los reclutadores han experimentado una negativa de las cartas de oferta por parte de los candidatos después de su selección! Uno de los estudios más experimentales afirma que el 80-90% de los candidatos es probable que cambien de opinión según su experiencia de contratación.
Algunas formas de mejorar la experiencia de contratación de tus candidatos son:
- El proceso de contratación corto y transparente
- Pruebas de preempleo divertidas, atractivas y basadas en lo visual
- Actualizaciones constantes sobre el estado de la solicitud
- Respuesta rápida a consultas
- Entrevistas estructuradas
- Comentarios imparciales y constructivos
- Presentación de una buena cultura laboral, diversidad e inclusión
¿Cómo puede ayudarte PMaps?
PMaps Consultancy es un grupo de psicólogos y expertos en tecnología de la información que se han unido para desarrollar evaluaciones basadas en competencias para el preempleo. Nuestra evaluación para colocación en campus aborda la mayoría de tus inquietudes, desde la identificación de candidatos adecuados para el trabajo hasta la creación de una fuerza laboral culturalmente adaptable. Nuestra solución de inteligencia para campus es una solución integral para todas tus preocupaciones de contratación.
Otras mejores herramientas de preempleo que ofrecemos:
- Pruebas de idioma: Estas evalúan a tus candidatos en función del contexto, comprensión, fluidez, gramática, pronunciación y soluciones.
- Evaluaciones de ventas: Estas evalúan la aptitud específica para ventas, habilidades, habilidades cognitivas y rasgos de personalidad que influyen en el rendimiento laboral.
- Evaluaciones de servicio al cliente: Estas evalúan la orientación al cliente, habilidades interpersonales, habilidades para resolver problemas, juicios basados en situaciones, aptitud y atención al detalle de tus solicitantes.
- Evaluaciones de codificación: Esto verifica si los candidatos tienen buenos conocimientos de habilidades de codificación, aptitud técnica y programación. También informa sobre sus competencias personales para los roles de trabajo especializados.
¿Cómo podemos ayudarte en la contratación virtual en campus?
- Nos aseguramos de que estés bien informado sobre el perfil de habilidades, capacidades cognitivas y aptitudes de tus candidatos.
- Eliminamos los sesgos de contratación al proporcionarte información práctica y factual sobre las afirmaciones de tus solicitantes.
- Podemos proporcionar a tus candidatos evaluaciones visualmente atractivas.
- Con la evaluación de voz y acento, nos aseguramos de que tus futuros empleados tengan un buen dominio del idioma inglés globalmente comprensible.
- Podemos ayudarte a evaluar a tus candidatos de manera remota y rápida para que no pierdas la oportunidad de captar los mejores talentos frente a tus competidores.
- Te permitimos personalizar una evaluación basada en valores para verificar que tus candidatos cumplan con tus estándares únicos de empleabilidad.
- Aseguramos que tu organización incorpore una fuerza laboral en general rica en diversidad e inclusión.
- Por último, nos aseguramos de que el candidato que contratas se ajuste culturalmente y esté alineado éticamente con tu organización.
Conclusión
La contratación en campus, también conocida como reclutamiento en campus, puede llevar a un gran número de empleados diligentes a tu organización. Fomenta la participación de candidatos de la Generación Z para contribuir a la industria y aprender de ella. ¡Las soluciones de contratación en campus de PMaps te ayudarán a superar tus desafíos de contratación y a incorporar los mejores talentos en el menor tiempo posible! Puedes comunicarte con nuestros expertos a través de nuestro sitio web o correo electrónico para planificar tus estrategias de contratación en campus hoy mismo.
Crédito de la imagen destacada: Edmond Dantes; Pexels; ¡Gracias!
