Todos los grandes despidos tecnológicos de 2023
2023's major tech layoffs
La industria tecnológica está tambaleándose debido a la combinación de una economía difícil, la pandemia de COVID-19 y algunos errores evidentes en los negocios. Y aunque esto ha llevado a recortes de empleo en 2022, desafortunadamente los despidos se han intensificado en 2023. Puede ser difícil hacer un seguimiento de estos movimientos, por lo que hemos recopilado todos los despidos importantes en un solo lugar y continuaremos actualizando esta historia a medida que evolucione la situación.
Septiembre
Despidos en Roku
La segunda ronda de despidos de Roku en 2023 está viendo la salida de otras 300 personas de la empresa, además de las 200 que despidió en marzo y otras 200 que despidió a fines de 2022. Roku una vez más busca reducir costos y, además de disminuir su plantilla, está tratando de hacerlo eliminando programas y películas de su plataforma, consolidando espacios de oficina y gastando menos en servicios externos.
Julio
Despidos en Google
Google llamó la atención en julio cuando su socio contratista Accenture despidió a 80 subcontratistas de Help que habían votado para formar el Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA el mes anterior. Accenture atribuyó el movimiento a recortes de costos. Si bien la empresa dijo que respetaba el derecho de los subcontratistas a unirse a un sindicato, los antiguos equipos acusaron a Google de tomar represalias contra los organizadores laborales.
Despidos en CD Projekt Red
El creador de Cyberpunk 2077 no es inmune a los desafíos empresariales. CD Projekt Red advirtió en julio que despediría a unas 100 personas en los próximos meses, aproximadamente el nueve por ciento de la fuerza laboral. Los empleados serán despedidos hasta el primer trimestre de 2024. El CEO Adam Kiciński fue sincero acerca de la razón: CDPR estaba “sobrestaffed” para una reorganización destinada a manejar mejor el amplio plan de productos del desarrollador de juegos, que incluye nuevos títulos de Cyberpunk y Witcher.
Junio
Despidos en Spotify
Spotify siguió sus planes de despidos en enero con la noticia en junio de que recortaría 200 empleos en su unidad de podcast. El movimiento es parte de un enfoque más dirigido para fomentar podcasts con recursos optimizados para creadores y programas. La empresa también está combinando sus equipos de producción Gimlet y Parcast en una renovada división de Spotify Studios.
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Despidos en GrubHub
GrubHub ha enfrentado una intensa presión tanto de la economía como de competidores como Uber, lo que llevó a despedir al 15 por ciento de su fuerza laboral en junio, aproximadamente 400 empleados. Esto ocurrió solo semanas después de que el CEO saliente Adam DeWitt abandonara oficialmente el servicio de entrega de alimentos. El nuevo director ejecutivo Howard Migdal afirma que los recortes de empleo ayudarán a la empresa a mantenerse “competitiva”.
Despidos en Embracer Group
El gigante de la publicación de juegos, Embracer Group, anunció planes de despidos en junio como parte de un importante esfuerzo de reestructuración destinado a reducir costos. La empresa no dijo cuántos de sus 17,000 empleados se verían afectados, pero esperaba que la reorganización continuara hasta marzo. La noticia llegó poco después de que Embracer revelara que perdió un acuerdo de $2 mil millones con un socio no revelado a pesar de un acuerdo verbal.
Despidos en Sonos
Sonos ha tenido dificultades para obtener ganancias últimamente y está reduciendo costos para volver al rumbo correcto. La empresa anunció en junio que despediría al 7 por ciento del personal, aproximadamente 130 empleos. También planeaba desprenderse de bienes raíces y reconsiderar los gastos del programa. El CEO Patrick Spence dijo que había “vientos en contra continuos” que incluían una disminución de las ventas.
Despidos en Plex
Plex puede ser la aplicación preferida de muchos usuarios para transmitir contenido multimedia local y en línea, pero eso no ha ayudado a sus fortunas. La empresa despidió aproximadamente al 20 por ciento de los empleados en junio, es decir, 37 personas. Los recortes afectan a todas las áreas. Se informa que Plex está sintiendo el impacto de una desaceleración en el mercado publicitario y está ansiosa por reducir costos y obtener ganancias.
Mayo
Despidos en Shopify
La plataforma de comercio electrónico de Shopify desempeñó un papel importante en el apogeo de la pandemia, pero la empresa canadiense está reduciendo su tamaño ahora que la prisa ha pasado. En mayo, la empresa despidió al 20 por ciento de su fuerza laboral y vendió su negocio de logística a Flexport. El fundador Tobi Lütke caracterizó los recortes de empleo como necesarios para “prestar atención no compartida” a la misión principal de Shopify y como un reconocimiento de que la empresa necesitaba ser más eficiente ahora que han pasado los “tiempos de auge económico estables”.
Despidos en Polestar
Polestar retrasó la producción de su primer SUV eléctrico (el Polestar 3) en mayo, lo que tuvo repercusiones en su fuerza laboral. La marca derivada de Volvo anunció en mayo que reduciría el 10 por ciento de su personal para reducir costos, ya que enfrentaba expectativas de fabricación reducidas y una economía difícil. Volvo necesitaba más tiempo para el desarrollo y prueba de software, lo que también retrasó el EX90, según Polestar.
Despidos en SoundCloud
SoundCloud siguió los extensos despidos del año pasado con más en mayo. El servicio de transmisión de audio dijo que despediría al 8 por ciento de su personal en un intento por ser rentable en 2023. Fuentes de Billboard afirman que la compañía espera ser rentable para el cuarto trimestre del año.
Abril
Despidos en Lyft
Lyft despidió al 13 por ciento de su personal en noviembre de 2022, pero tomó medidas adicionales en abril. La empresa de viajes compartidos anunció que estaba despidiendo a 1,072 trabajadores, aproximadamente el 26 por ciento de su plantilla. Esto ocurrió solo semanas después de una reorganización ejecutiva que reemplazó al CEO Logan Green por el exejecutivo de Amazon David Risher, quien dijo que la empresa necesitaba simplificar su negocio y enfocarse en los conductores y pasajeros. Green había dicho anteriormente que Lyft necesitaba aumentar sus gastos para competir con Uber.
Despidos en Dropbox
Las empresas de almacenamiento en la nube no son inmunes al clima financiero actual. En abril, Dropbox anunció que despediría a 500 empleados, aproximadamente el 16 por ciento de su equipo. El cofundador Drew Houston atribuyó los recortes a la combinación de una economía difícil, un negocio en madurez y la “urgencia” de aprovechar el creciente interés en la inteligencia artificial. Si bien la empresa es rentable, su crecimiento se está desacelerando y algunas inversiones ya “no son sostenibles”, dijo Houston.
Marzo
Despidos en Roku
Roku eliminó 200 empleos a fines de 2022, pero no había terminado. El creador de la plataforma de transmisión despidió a otros 200 empleados en marzo de 2023. Como antes, la compañía argumentó que necesitaba frenar los gastos crecientes y concentrarse en aquellos proyectos que tendrían el mayor impacto. Roku ha estado luchando con la combinación de una economía difícil y el fin del auge impulsado por la pandemia en la transmisión de video.
Despidos en Lucid Motors
Si pensabas que los fabricantes de vehículos eléctricos de lujo serían particularmente susceptibles a las turbulencias económicas, acertaste. Lucid Motors anunció en marzo que despediría al 18 por ciento de su fuerza laboral, aproximadamente 1,300 personas. La marca aún no ha alcanzado los objetivos de producción y estos recortes supuestamente ayudarán a enfrentar “las necesidades empresariales en evolución y las mejoras en la productividad”. Los recortes son generalizados e incluyen tanto a ejecutivos como a contratistas.
Despidos en Meta (Facebook)
Meta redujo 11,000 empleos en otoño de 2022, pero no había terminado. En marzo de 2023, la empresa reveló planes para despedir a otros 10,000 trabajadores en un esfuerzo adicional por reducir costos. Los primeros despidos afectaron a su equipo de reclutamiento, pero redujo sus equipos de tecnología a fines de abril y sus grupos empresariales a fines de mayo. El propietario de Facebook espera simplificar sus operaciones mediante la reducción de capas de gestión y pide a algunos líderes que asuman tareas anteriormente reservadas para el personal de rango. Pasará un tiempo antes de que la cantidad de personal de Meta vuelva a crecer, ya que no espera levantar una congelación de contratación hasta después de completar su esfuerzo de reestructuración a fines de 2023.
Febrero
Despidos en Rivian
Rivian llevó a cabo despidos en 2022, pero eso no fue suficiente para ayudar a la marca de vehículos eléctricos en ciernes a mejorar su resultado final. La empresa despidió a otro seis por ciento de sus empleados en febrero, o aproximadamente 840 trabajadores. Aún lucha por lograr la rentabilidad y la escasez de producción debido a problemas en la cadena de suministro no ha ayudado. El CEO RJ Scaringe dice que los recortes de empleo ayudarán a Rivian a centrarse en los aspectos de su negocio con el “mayor impacto”.
Despidos en Zoom
Zoom fue un pilar de la cultura del trabajo remoto en el apogeo de la pandemia, por lo que no sorprende que la empresa esté reduciendo personal ahora que las personas están regresando a las oficinas. La empresa de videollamadas anunció en febrero que despediría aproximadamente a 1,300 empleados, o el 15 por ciento de su personal. Según el CEO Eric Yuan, la empresa no contrató de manera “sostenible” mientras lidiaba con su repentino éxito. Los despidos son supuestamente necesarios para ayudar a sobrevivir en una economía difícil. El equipo directivo también ofrece más que solo disculpas. Yuan reducirá su salario en un 98 por ciento para el próximo año fiscal, mientras que todos los demás ejecutivos perderán el 20 por ciento de sus salarios base y sus bonos del año fiscal 2023.
Despidos en Yahoo
La empresa matriz de ENBLE, Yahoo, no es inmune a los despidos. La marca de internet anunció en febrero que despediría a más del 20 por ciento de su fuerza laboral a lo largo de 2023, es decir, a más de 1,600 personas. La mayoría de esos recortes, alrededor de 1,000 puestos, se llevaron a cabo de inmediato. Sin embargo, el CEO Jim Lanzone no culpó a los despidos de las condiciones económicas. En cambio, lo presentó como una reestructuración de la unidad de tecnología publicitaria, ya que eliminó un negocio no rentable en favor de uno exitoso. En efecto, Yahoo se retira de la competencia directa con Google y Meta en el mercado publicitario.
Despidos en Dell
La recuperación de la pandemia y una economía sombría han golpeado especialmente a los fabricantes de PC, y Dell está sintiendo el dolor más que la mayoría. Despidió al cinco por ciento de su fuerza laboral a principios de febrero, es decir, a aproximadamente 6,650 empleados, después de un cuarto trimestre brutal en el que los envíos de computadoras cayeron aproximadamente un 37 por ciento. Según Dell, los esfuerzos anteriores de reducción de costos no fueron suficientes, y se necesitaban los despidos y una organización más eficiente para volver al rumbo correcto.
Despidos en Deliveroo
Los servicios de entrega de alimentos prosperaron mientras que la COVID-19 mantenía a las personas alejadas de los restaurantes, y al menos algunos están sintiendo el golpe ahora que las personas están dispuestas a cenar fuera nuevamente. Deliveroo está despidiendo a aproximadamente 350 trabajadores, es decir, al nueve por ciento de su fuerza laboral. Según el fundador Will Shu, las “reubicaciones” reducirán esta cifra a alrededor de 300. La justificación es familiar: Deliveroo contrató rápidamente para manejar el crecimiento “sin precedentes” relacionado con la pandemia, según Shu, pero al parecer tiene que reducir costos a medida que lidia con una economía problemática.
Despidos en DocuSign
DocuSign puede ser familiar para muchas personas que han firmado documentos en línea, pero eso no lo ha salvado del impacto de un clima económico difícil. La compañía anunció a mediados de febrero que despediría al 10 por ciento de su fuerza laboral. Si bien no reveló cuántas personas representaba eso, la compañía tenía 7,461 empleados a principios de 2022. La mayoría de los que pierden sus empleos trabajan en la organización mundial de campo de DocuSign.
Despidos en GitLab
Puede que no conozcas GitLab, pero su plataforma de DevOps (desarrollo y operaciones) respalda el trabajo en marcas tecnológicas como NVIDIA y T-Mobile, y la disminución de negocios en sus clientes está afectando sus resultados. GitLab está despidiendo al siete por ciento de sus empleados, es decir, aproximadamente 114 personas. El director ejecutivo de la compañía, Sid Sijbrandij, dijo que la economía problemática significa que los clientes están adoptando un enfoque “más conservador” para la inversión en software, y que los intentos anteriores de su compañía de reenfocar el gasto no fueron suficientes para contrarrestar estos desafíos.
Despidos en GoDaddy
GoDaddy llevó a cabo despidos al comienzo de la pandemia, cuando eliminó a más de 800 trabajadores de su plataforma Social orientada al comercio minorista. Sin embargo, tomó medidas más amplias en febrero de este año. El proveedor de servicios web despidió al ocho por ciento de su fuerza laboral, es decir, a más de 500 personas, en todas las divisiones. El director ejecutivo Aman Bhutani afirmó que otras formas de reducción de costos no fueron suficientes para ayudar a la compañía a navegar en una economía “incierta”, y que esto reflejaba los esfuerzos para integrar aún más adquisiciones como Main Street Hub.
Despidos en Twilio
Twilio eliminó más de 800 empleos en septiembre de 2022, pero realizó recortes más profundos al comenzar 2023. La marca de comunicaciones en la nube despidió al 17 por ciento de su personal, es decir, aproximadamente 1,500 personas, a mediados de febrero. Al igual que muchas otras empresas tecnológicas, Twilio afirmó que los esfuerzos anteriores de reducción de costos no fueron suficientes para soportar un entorno implacable. También justificó los despidos como necesarios para una organización más eficiente.
Enero
Despidos en Google (Alphabet)
La empresa matriz de Google, Alphabet, ha estado reduciendo costos desde hace un tiempo, incluyendo el cierre de Stadia, pero llevó esos esfuerzos un paso más allá a finales de enero cuando anunció que despediría a 12,000 empleados. El CEO Sundar Pichai no se mostró tímido acerca de los motivos: Alphabet había estado contratando para una “realidad económica diferente” y estaba reestructurando para enfocarse en los negocios más importantes del gigante de internet. La decisión golpeó particularmente duro al incubador Area 120 de la compañía, con la mayoría de los trabajadores de la unidad perdiendo sus empleos. Submarcas como Intrinsic (robótica) y Verily (salud) también redujeron una parte significativa de su fuerza laboral en los días previos a los despidos masivos. Waymo ha llevado a cabo dos rondas de despidos que han afectado a 209 personas, o el ocho por ciento de su fuerza laboral.
Despidos en Amazon
Amazon ya había delineado planes de despidos el otoño pasado, pero amplió esos recortes a principios de enero cuando anunció que eliminaría 18,000 empleos, la mayoría de ellos provenientes de equipos de ventas y contratación. Agregó otras 9,000 personas a los despidos en marzo, y en abril dijo que más de 100 empleados de gaming abandonarían la compañía. Como era de esperar, el CEO Andy Jassy culpó tanto a una “economía incierta” como a una contratación rápida en los últimos años. Amazon se benefició enormemente de la pandemia a medida que las personas se cambiaron a las compras en línea, pero su crecimiento se está desacelerando a medida que las personas regresan a las tiendas físicas.
Despidos en Coinbase
Coinbase fue una de las empresas más afectadas por la caída del mercado de criptomonedas en 2022, y eso se mantuvo en el nuevo año. El intercambio de criptomonedas despidió a 950 personas a mediados de enero, apenas unos meses después de recortar 1,100 puestos de trabajo. Esta es una de las reducciones proporcionales más severas entre las marcas tecnológicas más grandes: Coinbase se deshizo de aproximadamente una quinta parte de su personal. El director ejecutivo Brian Armstrong dijo que su empresa necesitaba los despidos para reducir los gastos operativos y sobrevivir a lo que anteriormente describió como un “invierno criptográfico”, pero eso también significó cancelar algunos proyectos que tenían menos probabilidades de tener éxito.
Despidos en IBM
Los despidos a veces se deben más a cambios en la estrategia corporativa que a dificultades financieras, y IBM proporcionó un ejemplo clásico de esto en 2023. El pionero de la informática eliminó 3,900 empleos a finales de enero después de deshacerse tanto de su negocio de salud impulsado por IA Watson como de su división de gestión de infraestructura (ahora Kyndryl) en otoño. En pocas palabras, esos empleados no tenían nada en qué trabajar mientras IBM se centraba en la computación en la nube.
Despidos en Microsoft
Microsoft inició su segunda ola de despidos más grande en la historia de la compañía cuando anunció que recortaría 10,000 empleos entre mediados de enero y finales de marzo. Al igual que muchos otros gigantes tecnológicos, estaba reduciendo costos debido a que los clientes reducían sus gastos (especialmente en Windows y dispositivos) durante la recuperación de la pandemia. Las reducciones fueron especialmente dolorosas para algunas divisiones: al parecer, afectaron gravemente a los equipos de HoloLens y realidad mixta, mientras que se cree que 343 Industries está reiniciando el desarrollo de Halo después de perder a docenas de trabajadores. GitHub está recortando el 10 por ciento de su equipo, aproximadamente 300 personas.
Despidos en PayPal
PayPal ha sido una de las compañías tecnológicas grandes más saludables, habiendo superado las expectativas en su tercer trimestre del año pasado. Sin embargo, no ha sido inmune a una economía difícil. La firma de pagos en línea reveló planes a finales de enero para despedir a 2,000 empleados, o el siete por ciento de su fuerza laboral total. El CEO Dan Schulman afirmó que la reducción de personal mantendría los costos bajo control y ayudaría a PayPal a centrarse en las “prioridades estratégicas principales”.
Despidos en Salesforce
Salesforce estableció el tono para 2023 cuando advirtió que despediría a 8,000 empleados, o aproximadamente el 10 por ciento de su fuerza laboral, a solo cuatro días de comenzar el nuevo año. Si bien la marca de software en la nube prosperó durante la pandemia con un crecimiento rápido de los ingresos, admitió que contrató de manera demasiado agresiva durante el auge y no pudo mantener ese nivel de personal mientras la economía estaba en declive.
Despidos en SAP
SAP, un gigante del software empresarial, experimentó una caída del 68 por ciento en las ganancias a finales de 2022, y comenzó 2023 despidiendo a 2,800 empleados para mantener saludable su negocio. A diferencia de algunos nombres importantes en tecnología, SAP no culpó a la contratación excesiva durante la pandemia por los recortes. En cambio, caracterizó la iniciativa como una “reestructuración dirigida” para una empresa que seguía esperando un crecimiento acelerado en 2023.
Despidos en Spotify
Spotify gastó de manera agresiva en los últimos años a medida que expandía su imperio de podcasts, pero rápidamente puso fin a esa práctica cuando comenzó 2023. El servicio de música en streaming anunció a finales de enero que despediría al 6 por ciento de su fuerza laboral (9,800 personas trabajaban en Spotify hasta el tercer trimestre) junto con un esfuerzo de reestructuración que incluyó la salida de la directora de contenido Dawn Ostroff. Si bien hubo más suscriptores Premium que nunca en 2022, la compañía también sufrió pérdidas importantes: el CEO Daniel Ek dijo que fue “demasiado ambicioso” invertir antes de que existieran los ingresos para respaldarlo.
Despidos en Wayfair
Amazon no es el único minorista en línea importante que reduce su tamaño en 2023. Wayfair anunció a finales de enero que despediría a 1,750 miembros de su equipo, o el 10 por ciento de su personal global. Alrededor de 1,200 de ellos eran personal corporativo despedido en un intento de “eliminar capas de gestión” y ayudar a la empresa a volverse más ágil y eficiente. Wayfair había estado reduciendo costos desde agosto de 2022 (incluyendo 870 puestos de trabajo), pero consideró que los despidos le ayudarían a alcanzar ganancias de equilibrio antes de lo esperado.
